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題 名 | 領導型態、企業文化與企業績效關係之研究--以企業倫理氣候為中介變項=The Relationship between Corporate Culture, Leadership Style and Corporate Ethic as Intervention Factor |
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作 者 | 曾柔鶯; | 書刊名 | 臺灣土地金融季刊 |
卷 期 | 36:4=142 1999.12[民88.12] |
頁 次 | 頁35-58 |
分類號 | 494 |
關鍵詞 | 領導型態; 企業文化; 企業倫理氣候; 企業績效; Leadership style; Corporate ethics; Corporate culture; Corporate per formance; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 歷年來,我國經濟發展已明顯由製造業轉向服務業,因此,對於服務業結構和特 性之研究成為新興的主題。而經濟的日益繁榮,使得百貨業的發展更趨蓬勃,尤其在我國即 將進入已開發國家之際,百貨業顯然深具潛力。於此同時,在全球國家化之聲浪中,臺灣想 發展成為亞太營運中心,國際觀光旅館業所提供之服務儼然扮演了其中橋樑的角色。是故本 研究擬針對這兩種產業探討其經營績效的組成要素。 本研究採用問卷調查方式,針對百貨業與國際觀光旅館業,分別選取二十家企業來進行 資料的蒐集工作,並以各家企業主管和員工為訪談調查對象,進行領導型態、企業文化及企 業倫理與企業經營績效之統計因果分析與比較,藉由四者關係之驗證,本研究的結論與建議 不僅可提供企業界及學術界未來研究之方向,且可做為政府與企業未來培育服務人才之參 考。 |
英文摘要 | The major purpose of this study was to investigate the relationships among the leadership style, corporate ethics, corporate culture and corporate performance in service industry. To accomplish this purpose, questionnaire survey method was used. That is, we select 20 firms to be our data each in the field of department store industry and international hotel industry. In the end, we analyze the cause-and- effect relationship and compare the collected statistic data from perspectives of leadership style, corporate ethics, corporate culture and corporate performance. Furthermore, this information would help managers make better decisions. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。