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題 名 | 南臺灣企業文化與組織溝通關係之研究 |
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作 者 | 張瑞芳; 林士奇; | 書刊名 | 高雄文化研究 |
卷 期 | 2011.08[民100.08] |
頁 次 | 頁97-113 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 組織創新; 企業文化; 領導型態; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 國內市場的發展隨著國內外經濟環境的多變氣象而顯得熱鬧非凡,各個行業想要在這詭譎多變的競爭市場脫穎而出,企業必需要有一定競爭力作後盾才能順遂,而此競爭力必然與組織的創新機制、管理者的領導風格及公司的組織文化。本研究針對中鋼公司探討有關企業文化及組織溝通之相互關係,以了解業者組織架構及企業文化。本文依預擬的問卷內容,針對中鋼公司之員工作調查,共計發放500份樣本問卷,總計回收233份有效樣本,回收率46.6%,經過整理及系統分析運算統計資料發現:企業文化各構面與組織溝通各構面均呈現顯著正相關;在企業文化各構面中,「市場文化」與組織溝通之正向相關程度較低;在組織溝通各構面中,以「溝通氣候」、「管道品質」與企業文化類型之正向相關程度較高,而「平行溝通」、「下行溝通」則是相關程度較低。在企業文化各構面中,以派閥文化影響組織溝通較大;其次為層級文化、創新文化;市場文化則對組織溝通較無顯著影響。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。