查詢結果分析
來源資料
頁籤選單縮合
題 名 | 組織結構、工作特性、員工生涯發展與組織承諾的關係探討=The Relation between Organization Structure, Job Characteristic, Employees Career Development and Organization Commitment |
---|---|
作 者 | 張淑眧; 陳志忠; 李明興; 蘇文娟; | 書刊名 | 中華管理評論 |
卷 期 | 9:4 2006.12[民95.12] |
頁 次 | 頁(3)1-(3)27 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 組織承諾; 生涯發展; 工作特性; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 隨著環境的快速變動,企業想要在競爭激烈的環境中永續生存,人才應該是企業不可忽視的一項重要資產。近年來在拜金主義之影響下,員工跳槽時有所聞。因此,如何透過適當的制度或方法以提高組織承諾並留住有競爭力的員工已成當今管理者最重要的課題之一。此外,公司有無提供員工生涯發展的福利進而影響員工對組織的承諾,而對公司付出更多的精神與心力亦是有待進一步的發掘。所以本研究試圖從組織結構、工作特性及員工生涯發展等構面切入,探尋其與組織承諾之關係,探討影響組織承諾之因素。一共發放 210份問卷,剔除無效問卷 33份,有效問卷為 177份,回收率為 84.28%。 研究結果發現:公司的組織結構與工作特性有顯著的關係,且與組織承諾分別也具有顯著的影響,而在員工生涯發展的干擾效果為有影響但並不顯著。因此,企業若要有較高的組織承諾應該針對公司的工作特性與組織結構合宜的搭配。此外,企業也應建立良好的員工生涯發展計劃,讓員工對於自己在公司的發展有長遠的願景,進而提高員工的組織承諾。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。