查詢結果分析
相關文獻
- 行政核心價值及首長領導型態對地方公務人員離職流動傾向之影響研究--以臺南縣政府為例
- 領導行為對政府績效影響之研究--以臺南縣、市政府為例
- 核心價值、領導型態對政府績效影響之研究--以臺南市政府為例
- 高雄縣市公務員核心公共價值之認知研究--從社會判斷理論途徑分析
- 醫院內醫技人員領導型態、工作價值觀、組織承諾及離職傾向之研究--以高雄某區域醫院為例
- A Study of the Relationships among Perceived Leadership Styles, Communication Satisfaction, and Organizational Commitment in the Petrochemical Industry in Taiwan
- 中餐廚師工作績效與離職傾向之探討
- 臺灣地區縣市文化中心員工組織承諾之調查分析
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 領導型態、企業文化與企業績效關係之研究--以企業倫理氣候為中介變項
頁籤選單縮合
| 題 名 | 行政核心價值及首長領導型態對地方公務人員離職流動傾向之影響研究--以臺南縣政府為例=The Influences of Officials' Core Values and Local Chiefs' Leadership on Government Employees' Turnover Tendency: An Example of Tainan County Government |
|---|---|
| 作 者 | 邱忠民; | 書刊名 | 嘉南學報. 人文類 |
| 卷 期 | 34 2008.12[民97.12] |
| 頁 次 | 頁780-790 |
| 分類號 | 573.462 |
| 關鍵詞 | 核心價值; 領導型態; 離職傾向; 社會判斷理論; Core values; Leadership style; Turnover tendency; Social judgment theory; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |