查詢結果分析
相關文獻
- 醫院內醫技人員領導型態、工作價值觀、組織承諾及離職傾向之研究--以高雄某區域醫院為例
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 工作價值落差與工作態度之關聯
- 高階物業管理公司從業人員離職傾向之研究
- 工作價值觀與領導行為對員工效能的影響
- A Study of the Relationships among Perceived Leadership Styles, Communication Satisfaction, and Organizational Commitment in the Petrochemical Industry in Taiwan
- 臺灣地區縣市文化中心員工組織承諾之調查分析
- 分紅入股制度中員工工作價值觀與預期影響組織承諾之研究
- 金融機構基層員工工作自主性與離職傾向關係之研究
- 員工離職傾向之研究--以銀行業櫃檯人員為例
頁籤選單縮合
題 名 | 醫院內醫技人員領導型態、工作價值觀、組織承諾及離職傾向之研究--以高雄某區域醫院為例=The Study on Leadership Style, Work Values, Organizational Commitment and Turnover Tendency of Hospital's Allied Health Professions--Taking a Regional Hospital in Kaohsiung Country as an Example |
---|---|
作 者 | 劉廷揚; 蘇琪婷; 蔡易庭; | 書刊名 | 亞太經濟管理評論 |
卷 期 | 10:1 民95.09 |
頁 次 | 頁135-155 |
分類號 | 419.24 |
關鍵詞 | 領導型態; 工作價值觀; 組織承諾; 離職傾向; 醫技人員; Leadership style; Work values; Organizational commitment; Turnover tendency; Allied health profession; |
語 文 | 中文(Chinese) |