查詢結果分析
相關文獻
- 國軍留營政策與組織依附之關係:知覺組織支持的中介角色與階級之調節效果
- 知覺組織支持與角色外顧客服務行為之研究--市場導向人力資源管理活動之調節效果
- 情緒勞務與離職意圖關係之探討:德行領導與知覺同事支持的中介效果
- 知覺組織支持和社會網絡對離職意圖之影響:護理人員心理契約、組織承諾的中介效應
- 工作滿足與離職意圖關係之回顧: Meta分析
- 連鎖便利商店服務品質、服務滿意度與加盟意向之關連性研究
- The Influence of Professional Commitment on Turnover Intention
- 員工-主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為:我國科技產業研發人員之分析
- 購併企業員工期望落差、知覺組織支持、組織承諾與工作壓力反應之關係探討
- 從追隨者觀點探討--士官兵對領導者與組織認同分析之研究
頁籤選單縮合
題 名 | 國軍留營政策與組織依附之關係:知覺組織支持的中介角色與階級之調節效果=Military Welfare Policy and Organization Attachment: The Mediating Role of Perceived Organizational Support and the Moderating Effect of Grade |
---|---|
作 者 | 張珈進; 費吳琛; 黃克任; | 書刊名 | 國防管理學報 |
卷 期 | 38:1 2017.05[民106.05] |
頁 次 | 頁1-10 |
分類號 | 594 |
關鍵詞 | 訊號理論; 知覺組織支持; 情感性承諾; 離職意圖; Signaling theory; Perceived organizational support; Affective commitment; Turnover intention; |
語 文 | 中文(Chinese) |