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| 題 名 | 經濟型多元就業開發方案員工工作滿意度之預測分析=Forecast of Employee Job Satisfaction for the Economic-Type Multi-Employment Promotion Program |
|---|---|
| 作 者 | 林美惠; 莊財福; 陳玉玲; | 書刊名 | 中華管理評論 |
| 卷 期 | 17:4 2014.11[民103.11] |
| 頁 次 | 頁(7)1-(7)25 |
| 分類號 | 494.3 |
| 關鍵詞 | 人口背景變項; 需求層次理論; 迴歸方程式; Maslow; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 本研究旨在探討行政院勞工委員會職業訓練局「經濟型多元就業開發方案」員工工作滿意度之預測情況。本研究採量化研究,以台中縣市、彰化縣市及南投縣市之經濟型多元就業開發方案之員工為母群體,研究樣本包含進用人員307人及專案經理38人,共計發出345份問卷,有效回收問卷284份,有效問卷回收率為82%。研究資料採統計方法之敘述統計、相關分析及逐步多元迴歸分析進行研究假設之驗證。本研究結果為:部分的員工人口背景變項與其工作滿意度的部分構面之間,具有顯著相關性。再者,女性、年齡在20-29歲者、年齡在60-65歲者、工作地點於台中縣市與彰化縣市者、每月薪資為NT$29,700與NT$19,800者,可預測員工工作滿意度。此外,在員工之整體工作滿意度的預測力方面,則以員工年齡在20-29歲者以及每月薪資為NT$29,700者具顯著有效預測力,據此研究結果能建立一預測員工作滿意度之迴歸方程式。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。