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題名 | 運用SEM分析方法探討醫療產業主管領導型態與工作滿意度、組織承諾及工作績效之研究--以臺灣省某區域教學醫院為例=Applying Structural Equation Model to Study of the Relationship Model among Leadership Style, Job Satisfaction, Organization Commitment and Job Performance in Hospital Industry |
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作者 | 方崇雄; 張肅婷; 陳冠利; | 書刊名 | 中華管理評論 |
卷期 | 12:4 2009.11[民98.11] |
頁次 | 頁(7)1-(7)20 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 醫療產業; 領導型態; 工作滿意度; 組織承諾; 工作績效; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究主要目的在了解不同領導型態之主管對員工工作滿意度、員工組織承諾及工作績效之影響,並建立因果關係模式。本研究以台灣省某區域教學醫院為研究對象,共計發出 450份問卷,實際回收之有效問卷為 397份(有效回收率為 88%)。本研究理論模式經由結構方程模式配適度檢定,符合可接受適合度檢定水準,透過實證分析結果,本研究之主要結果如下:(1) 個人特性對領導型態、工作滿意度、組織承諾及工作績效有顯著差異。(2) 領導型態對工作滿意度、組織承諾與工作績效影響關係,其中工作滿意度對組織承諾及工作績效有正向顯著的直接影響。而領導型態對工作滿意度有正向顯著的直接影響,且透過工作滿意度間接影響組織承諾及工作績效。組織承諾會正向影響工作績效。(3)由分組模式來看,領導型態對工作滿意度、組織承諾與工作績效影響關係。首先,行政類及護理類人員,其領導型態對工作滿意度有正向顯著的直接影響,且透過工作滿意度間接影響工作績效。第二,醫技類人員其領導型態對工作滿意度有正向顯著的直接影響,且透過工作滿意度與組織承諾間接影響工作績效。 |
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