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題名 | 探討空軍部隊工作滿意度及組織承諾對工作績效影響之研究--以領導風格為中介效果: |
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作者 | 蘇園展; 李世麒; |
期刊 | 空軍學術雙月刊 |
出版日期 | 20131000 |
卷期 | 636 2013.10[民102.10] |
頁次 | 頁92-105 |
分類號 | 591.4 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 領導風格; 工作滿意度; 組織承諾; 工作績效; |
中文摘要 | 近年來,隨著國防政策的變革與組織再造,國軍從精實案、精進案及精粹案,在陸 續調降總員額目標之政策下,每年除了少數的初任官補充外,幾乎是遇缺不補,各級主 官如何有效運用現有人力以達成上級交付之任務,就變成刻不容緩的課題。因此,本研 究主要係以空軍軍、士官兵為研究對象,探討單位主官領導風格、工作滿意度、組織承 諾與工作績效之間的關聯性。 本研究以參與空軍指參教育與正規高級班等6個班次實施便利抽樣。共發出566份問 卷,回收385份有效樣本。運用SPSS12.0統計套裝軟體進行敘述性統計、因素分析、相關 分析及迴歸分析等探討。研究結果顯示: 一、工作滿意度、組織承諾與領導風格對工作績效有顯著影響。 二、工作滿意度與工作績效間,領導風格的中介效果不成立。 三、組織承諾與工作績效間,領導風格的中介效果不成立。 |
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