查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 績效評估公平知覺對工作滿意度之影響:以核能研究所化工組為例
- 公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究
- 服務缺失、顧客歸因與補救回復措施之顧客滿意度模式
- 國民小學組織公平與組織公民行為關係之研究
- 顧客對於服務業者處理抱怨後的評價:知覺公平、生氣、生氣特質與行為意圖間之關係
- A Justice Framework for Understanding Hospitality Employees' Deviant Behavior
- 組織公平、信任與知識分享行為之關係性研究
- 員工福利滿足前因後果之研究--以製造業為例
- 主管支持如何造就滿意員工?不確定管理理論的觀點
- 策略性績效評估系統對銀行債權管理績效影響之探討:以權益公平認知與目標一致性為中介影響變數
頁籤選單縮合
題 名 | 績效評估公平知覺對工作滿意度之影響:以核能研究所化工組為例=The Effect of Justice Perception in Performance Evaluation System on Job Satisfaction--Taking Institute of Nuclear Energy Research Chemical Engineering Division as an Example |
---|---|
作 者 | 羅潔伶; 林美惠; | 書刊名 | 高苑學報 |
卷 期 | 17:1 2011.03[民100.03] |
頁 次 | 頁109-116 |
分類號 | 177.7 |
關鍵詞 | 公平知覺; 程序公平; 分配公平; 互動公平; 工作滿意度; Justice perception; Procedural justice; Distributive justice; Interactive justice; Job satisfaction; |
語 文 | 中文(Chinese) |