查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 日商日籍員工外派臺灣及中國大陸的工作績效及其海外適應之探討及比較
- 海外派遣人員之人格特質對其工作績效之影響
- 員工工作生活品質與人格特質對服務態度與工作績效的影響之研究
- 量販店員工工作生活品質對組織承諾與工作投入的影響之研究
- 國軍軍官人格特質、工作行為表現與工作績效之關聯性研究--以連輔導長為例
- 臺灣企業派外人員跨文化訓練有效性之實證研究
- 臺北地區印刷從業人員之個人屬性、人格特質與工作績效之相關性研究
- 績效評估公平性對組織承諾與工作績效的影響
- 空軍士官長篩選模式之建構--以空軍某後勤單位為例
- 如何強化新進人員的留任與表現?--探討新進人員個人工作適配、個人組織適配對其工作績效與離職傾向的影響:師徒關係與新進人員人格特質的干擾效果
頁籤選單縮合
題 名 | 海外派遣人員之人格特質對其工作績效之影響=The Effect of Personal Characteristics on Expatriates' Oversea Job Performance |
---|---|
作 者 | 李鴻文; 許哲昌; | 書刊名 | 管理實務與理論研究 |
卷 期 | 3:4 2009.12[民98.12] |
頁 次 | 頁182-192 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 海外派遣人員; 人格特質; 工作績效; Expatriate; Characteristics; Job performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |