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題名 | 量販店員工工作生活品質對組織承諾與工作投入的影響之研究=The Influence of Mass Merchandisers Employee's QWL on Organizational Commitment and Job Involvement |
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作者 | 陳孟修; | 書刊名 | 正修學報 |
卷期 | 11 1998.07[民87.07] |
頁次 | 頁229-250 |
分類號 | 498.75 |
關鍵詞 | 人格特質; 工作生活品質; 組織承諾; 工作投入; 工作績效; QWL; Organizational commitment; Job involvement; Work performance; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究主要的目的是探討量販店員工的個人基本資料、人格特質與工作生活品質 對組織承諾、工作投入與工作績效的影響。而工作生活品質的構面包括正式╱精神、正式╱ 物質、非正式╱物質、非正式╱精神等等構面,也就是探討員工日常在工作場所中所感受到 的工作生活品質,而這些工作生活品質會影響到員工的組織承諾、工作投入,並進一步影響 到員工的工作績效。 |
英文摘要 | In this paper, trying to set up the constructs of QWL, investigate the QWL perception of the employee, find the relation between personal data, Type A/B behavior pattern and QWL perception with employee‘s organizational commitment, job involvement, service attitude and work performance in Kaohsiung‘s Mass Merchandisers. And, we find there are some employee‘s personal data, Type A/B, and QWL perceptions affecting organizational commitment, job involvement and work performance. |
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