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題 名 | 空軍士官長篩選模式之建構--以空軍某後勤單位為例 |
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作 者 | 林國揚; 林谷鴻; | 書刊名 | 工程科技與教育學刊 |
卷 期 | 11:3 2014.09[民103.09] |
頁 次 | 頁311-322 |
分類號 | 598.1 |
關鍵詞 | 空軍士官長; 領導統御; 工作績效; 人格特質; 專業能力; 排序次序重心權重法; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 隨著裁減軍隊的政策,軍人晉升越來越難,然而士官在精進制度推展下,地位反而提升許多。目前空軍士官晉升士官長是以個人工作績效、長官考評為主,加上筆試及口試,以求得適任人員,惟晉升人員,卻是未必適合所得職務,因此本人以篩選適合之空軍士官長為研究,試提供甄選單位客觀考量之依據,使其獲得合適士官長。本研究蒐整空軍某後勤單位資深校級軍官及士官長之意見及看法,加上本人閱覽各方文獻,歸納出擔任士官長須具備之特質:領導統御、工作績效、人格特質及專業能力。本研究以SMART ROC計算權重,獲知領導統御之權重為最高、其次是工作績效、專業能力及人格特質。本研究將探討各特質之文獻來源,並分析、計算各特質之權重,以提供單位甄選士官長時之考量。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。