查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 論人格特質與工作壓力對領導統御的重要性
- 地方行政人員工作情境特性及行政人員人格特質對其工作壓力知覺影響之研究--以苗栗縣為例
- 資訊人員人格特質對工作壓力的影響
- 工作滿意度之前因與後果變項探討--以中央健康保險局某分局為例
- 空軍士官長篩選模式之建構--以空軍某後勤單位為例
- 人格會調節工作壓力與工作滿意度之關係嗎?
- 教師工作壓力與工作投入對教學品質之影響--以人格特質為干擾變項
- 南臺灣政府採購人員工作壓力與工作滿意之關聯性--以人格特質及工作投入為調節變項
- 西式速食業員工人格特質、工作壓力與工作滿足關係之研究--以中市麥當勞、肯德基、小騎士與頂呱呱為例
- 探討工作壓力、人格特質對離職傾向之影響--以國軍電訊單位為例
頁籤選單縮合
題 名 | 論人格特質與工作壓力對領導統御的重要性 |
---|---|
作 者 | 龍育民; | 書刊名 | 國防雜誌 |
卷 期 | 15:9 2000.03[民89.03] |
頁 次 | 頁91-101 |
分類號 | 177.5 |
關鍵詞 | 人格特質; 工作壓力; 領導統御; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 一、對於國軍幹部而言,我們都必須承認一個事實,那就是現在的社會型態越來 越複雜,人和人之間互信基礎也越來越淺薄,彼此更顯得不易親近與交心。因而軍隊或單位 的主管在領導統御各項工作上會變得困難,而且占用許多公務時間去處理部屬的問題。 二、目前在對於領導者之人格特質與工作壓力有關的問題,缺乏學術上嚴謹的研究。本文的 目的在論述國軍幹部領導統御之人格特質、工作壓力的關連性與重要性,並藉此議題的論述 ,提供研究成果,冀對國軍幹部有所啟示。 三、人格就是那些使你和別人不同的個人目標、計畫,以及促使你去努力的動力。而每個人 的人格,是由天生的能力,過去的經驗,在丌作學習過程中所累積而來的力量,及所交互作 用的結果。因此,一個人對於外界及自我的知覺、動機、目標、與行為等,多少都受到了人 格特質因素的影響。 四、在現代社會中,「壓力」可以說是我們工作與生活中不可避免的一部分。為了生存或發 展,我們都必須每天面對來自外在環境,以及內在需求的挑戰,這就是壓力的來源。有壓力 是不是就是壞事呢?事實並非完全如此。適當的壓力可以增進個體的成長、外在的表現,以 及行為的適應性;對單位而言,可以增進組織績效。 五、人與人之間有存在差異,因此在領導統御的過程中,就必須尊重人格的差異。從尊重部 屬人格差異,以及掌握部屬人格類型開始,作為領導統御的基礎。 六、就長期而言,部屬感受到領導者與被領導者的同理心,以及相互的尊重,自然對於領導 者因職務所擁有的權力加以服從外,更會彼此尊重而建立互信,進而建立生死與共的向心力 。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。