查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 主管領導行為對公務人員工作倦怠之影響--以工作特性為中介變項
- 指導教授領導行為與研究生學業成就動機之關係
- 團隊領導、知識分享與團隊效能之關係研究--以在臺灣船舶運送業為例
- 餐飲從業人員工作特性與工作倦怠關聯性之研究
- 護理人員之社會心理工作特性、工作倦怠與身心健康相互影響--固定樣本追蹤研究
- 建言或諫言?探討員工正、負向心情與建言行為的關係:轉換型與交易型領導的干擾效果
- 轉換型領導、交易型領導、組織自尊與工作滿足及組織承諾關聯性之研究--信任的中介效果
- 聯結運用轉換型、交易型和真誠領導於護理人員留任
- 中小企業主管領導型態、組織信任與員工留任意願關係之研究
- 消防機關領導風格對組織承諾影響之研究--以領導成員交換關係(LMX)為中介變項
頁籤選單縮合
題名 | 主管領導行為對公務人員工作倦怠之影響--以工作特性為中介變項=The Impact of Leadership Behaviors on Job Burnout among Civil Servants: The Mediating Role of Job Characteristics |
---|---|
作者 | 錢天真; 陳偉玲; Chien, Tien-chen; Chen, Wei-ling; |
期刊 | 經營管理論叢 |
出版日期 | 20090600 |
卷期 | 5:1 2009.06[民98.06] |
頁次 | 頁39-53 |
分類號 | 177.7 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 轉換型領導; 交易型領導; 工作特性; 工作倦怠; Transformational leadership; Transactional leadership; Job characteristics; Job burnout; |
中文摘要 | 工作倦怠不僅對員工的健康及個人生活產生負面影響,也會降低工作績效及組織生產力,本研究以戶政人員為對象,以問卷調查中部四縣市429 位第一線戶政人員,探討轉換型與交易型領導行為對行政人員工作倦怠的影響,並以工作特性為中介變項,探討行政人員對其工作特性的認知是否對主管領導與工作倦怠具中介效果。研究結果發現,轉換型領導行為及交易型領導行為對戶政人員工作倦怠情形皆有顯著負向影響,而工作特性認知的中介角色,在轉換型領導與工作倦怠之間具有部分中介效果,在交易型領導行為與工作倦怠之間則沒有。表示轉換型領導行為可以影響第一線行政人員對工作特性的認知,使其對自身工作特性產生更高層次的體認,並轉化為內在激勵,因而減緩其工作倦怠情形。 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。