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題名 | Linking Employees' Perceived Justice and Job Satisfaction in Taiwan: The Mediating Role of Organizational Identification=臺灣組織員工正義知覺與工作滿意度的關聯:組織認定的中介角色 |
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作者 | 賴志超; | 書刊名 | 科技學刊. 人文社會類 |
卷期 | 16:1 2007.04[民96.04] |
頁次 | 頁19-36 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 組織正義; 組織認同; 工作滿意度; 中介效果; Organizational justice; Organizational identification; Job satisfaction; Mediation effect; |
語文 | 英文(English) |