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| 題 名 | 知覺風險、工作滿意度、轉換型領導、組織認同與國軍人留營意願關係之研究=Research on the Relationship between Perceived Risk, Job Satisfaction, Transformational Leadership, Organizational Identity and Willingness of National Army to Stay in Office |
|---|---|
| 作 者 | 李幸鎧; | 書刊名 | 聯大學報 |
| 卷 期 | 16:2 2019.12[民108.12] |
| 頁 次 | 頁143-157 |
| 分類號 | 591.6 |
| 關鍵詞 | 工作滿意度; 轉換型領導; 組織認同; 知覺風險; 留營意願; Job satisfaction; Transformational leadership; Organizational identity; Perceived risk; Willingness to stay; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |