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題 名 | 人力資源管理與組織績效之相關研究 |
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作 者 | 江玫君; | 書刊名 | 嶺東學報 |
卷 期 | 12 2001.04[民90.04] |
頁 次 | 頁219-237 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 策略性人力資源管理; 績效; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 許多策略性人力資源管理的研究成果發現:人力資源管理對達成組織目標扮演著 關鍵性角色。由於策略的結果是要增加企業經濟價值,故人力資源管理直接與企業獲利有 相關。本研究擬由人力資源的實務面,整合相關文獻資料,探討其與組織績效之相關研究。 結果發現:在人力資源取得方面,以企業經營目標、整體策略為考量重點,在訓練與發展 方面,在職訓練、停職訓練並重,但在職訓練的比重仍是最高、在績效評估方面,以團隊 績效為主、同時以作業執行、技術提昇、商業運用三方面評估、必須兼顧結果與行為雙方 面、且能實際反應出人員知識、能力與態度的績效。在薪酬設計方面,採高薪資水準的激 勵策略、並重視對內公平的原則、注重研發成果的利潤分享、並同時搭配其他輔助獎勵措 施。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。