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題 名 | 多元典範觀點的組織研究=Multi-Paradigm Perspective on Organization Study |
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作 者 | 盧偉斯; | 書刊名 | 行政管理學報 |
卷 期 | 1 1998.06[民87.06] |
頁 次 | 頁63-76 |
分類號 | 572.92 |
關鍵詞 | 多元典範; 組織研究; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 九○年代以來,「多元典範」(multi-paradigm)一直被當成組織理論研究的一 種觀點( perspective )(詳參 Nurse, 1988; Gioia and Pitre, 1990;Hassard, 1991 )。「觀點」是看待事物的一種角度、取向、眼界,決定觀察者能夠取得、應該取得之經驗 材料,表明研究者隱含的認知背景與信念立場,造就研究者和研究對象間的關係與感情。但 觀點畢竟是暫時性、啟發性、嘗試性、容留爭議的,是否真能衍為促進知識成長的種子或產 生福國利民的作用,仍有待觀察。本文之目的即從多元典範研究的背景、知識旨趣與理論建 構內涵,探討其意義和實際作法,希做為賡續研究的參考。 |
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