查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 一位組織研究者的自覺與自省:理念定位與應用實踐
- The Organizational Culture Perspective: A Critical Assessment
- 競值途徑應用在學校組織行為分析之研究
- 從組織文化之觀點探討警察自殺之議題
- 宗教類非營利組織之符號管理初探
- How to Introduce "Customer Satisfaction orientation of Total Quality Management" to the Military Organization
- 企業的人力資源策略與制度
- 組織文化的意義與功能
- 農業產銷班組織文化與組織效能之關係
- 組織文化的危機領導
頁籤選單縮合
題名 | The Organizational Culture Perspective: A Critical Assessment=組織文化觀點之探討與評估 |
---|---|
作者姓名(中文) | 陳勝仁; | 書刊名 | 東吳政治學報 |
卷期 | 1 1992.03[民81.03] |
頁次 | 頁303-320 |
分類號 | 572.92 |
關鍵詞 | 組織文化; 組織研究; |
語文 | 英文(English) |
中文摘要 | 組織文化的觀點,近年來在組織研究的領域內受到相當廣泛的重視。然而儘管許多研究者都以組織文化為期研究中心概念,但事實上,這些研究都以組織文化為其研究之中心概念,但事實上,這些研究者彼此之間卻往往在哲學立場及理論基礎上有極大的差異。本文之目的即在於對組織文化觀點內的這些不同哲學立場與理論基礎加以分析、檢視。文內所探討的主要問題包括:什麼是組織文化?為什麼組織文化觀點會受到研究人員與管理人員的歡迎與重視:當前組織文化的研究有什麼特點?這些研究有什麼長處及缺失?透過下這些問題之探討,本文指出:在採用組織文化觀點的研究中,雖有部份研究者發展出對了解組織有助益的新見解,但大部份採用“主流途徑”(亦即將文化視為組織變數之一可加以研究之途徑)的研究者都遭遇到一些理論及倫理上的闆題與困難。本文主張:採用組織文化觀點的研究者如選用另一研究途徑(亦即將組織視同文化而對組織生活進行文化分析)以取代前述的“主流途徑”,則可避免或克服上述之問題與困難。 |
英文摘要 | Researchers who employ the organizational culture perspective tend to differ on their philosophical and theoretical positions. This paper examines the organizational culture perspective by identifying and analyzing the different philosophical and theoretical underpinnings of the various forms of cultural research. Based upon this examinations, the author concludes that within the organizational culture perspective, most of the researchers employing the dominant approach (i.e., “research on culture”) suffer from some theoretical as well as ethical problems. It is argued that a more subjective approach (i.e., “cultural analysis of organizational life”) will enable researchers to overcome some of these problems and thus is a more promising one. |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。