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| 題 名 | 內外兼顧抑或厚此薄彼?從動機歸因角度探討知覺內、外部企業社會責任對員工組織認同的效應=Internal-External CSR Balance or Favoritism? Exploring the Impacts of Perceived Internal and External Corporate Social Responsibility on Employee Organizational Identification from the Attribution Perspective |
|---|---|
| 作 者 | 陳淑貞; 胡致仁; 劉娜婷; | 書刊名 | 臺大管理論叢 |
| 卷 期 | 35:2 2025.10[民114.10] |
| 頁 次 | 頁85-127 |
| 分類號 | 490.15 |
| 關鍵詞 | 知覺內部企業社會責任; 知覺外部企業社會責任; 實質性動機歸因; 象徵性動機歸因; 組織認同; Perceived internal CSR; Perceived external CSR; Substantive motivational attribution; Symbolic motivational attribution; Organizational identification; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |