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| 題 名 | 高科技產業研發工程師五大人格特質、組織變革態度與工作投入之研究=The Study on the Relationships between R&D Engineers' Big-five Personality, Organizational Change Attitudes and Job Involvement in the Hi-Tech Industry |
|---|---|
| 作 者 | 吳姵儒; 林弘昌; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
| 卷 期 | 5:1 2018.09[民107.09] |
| 頁 次 | 頁67-88 |
| 分類號 | 494.2 |
| 關鍵詞 | 五大人格特質; 組織變革態度; 工作投入; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| DOI | 10.6587/JTHRE.201809_5(1).0004 |
| 中文摘要 | 在組織變革的情況下,難免造成員工心理上的抗拒或工作的不安全感,進而影響員工的工作投入性,導致內部優秀人才的流失。研發工程師為科技公司之核心角色,亦為組織的重要資產,變革推動成效也必須仰賴員工的支持。本研究旨在探討研發工程師的五大人格特質、組織變革態度與工作投入之間的關係,期望透過本研究能夠有進一步的瞭解,以提供企業推動組織變革時參考。本研究共計發放155份問卷,有效回收問卷為148份,有效回收率95%。回收的資料經彙整後分別以描述統計分析、信效度分析、相關分析及迴歸分析等統計方法進行分析,研究結果發現:(1)五大人格特質與組織變革態度具有顯著正相關,部分成立;(2)五大人格特質對工作投入具有顯著影響,部分成立;(3)組織變革態度對工作投入具有顯著影響,部分成立。本研究根據研究結果提出管理實務上的建議,供日後企業進行組織變革時參考,以凝聚共識,提升企業及全體員工之生產力,達成永續經營的目標。 |
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