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| 題 名 | 員工與主管適配度、心理賦權與建言行為關係之研究--職場友誼的調節角色=The Relationship during Employee-Supervisor Fit, Psychological Empowerment, and Employee Voice: The Moderating Role of Workplace Friendship |
|---|---|
| 作 者 | 楊君琦; 毛雯慧; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
| 卷 期 | 5:1 2018.09[民107.09] |
| 頁 次 | 頁1-24 |
| 分類號 | 494.3 |
| 關鍵詞 | 員工主管適配; 心理賦權; 建言行為; 職場友誼; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| DOI | 10.6587/JTHRE.201809_5(1).0001 |
| 中文摘要 | 員工建言對組織的重要性已在許多文獻被證明,本研究嘗試瞭解員工在知覺主管配適如何與何時會引發員工建言?本研究認為:主管是員工建言主要接收對象,員工知覺與主管的相似性(適配)愈高,則愈可能與主管互動,將更瞭解組織的期待,進而展現利組織的建言行為,而建言涉及本身與同事的工作改善,職場友誼可能會調節員工知覺配適與建言的關聯,因此,本研究將驗證心理賦權在配適和建言的中介效果,及職場友誼的調節效果;本研究以問卷調查收集400份職場工作者樣本,經統計分析後發現:員工主管適配與心理賦權有正向關聯,員工主管配適會透過心理賦權正向影響建言行為,職場友誼會強化適配與心理賦權(能力)的正向關聯,但弱化適配與心理賦權(影響力)的正向關聯。最後,本研究將提供理論與實務上的建議。 |
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