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題 名 | 顧問公司員工職場友誼影響建言行為之研究--以工作敬業作為中介變項=A Study of Workplace Friendship Influence Voice Behavior in R Management Consulting Company--Work Engagement as the Mediating Variable |
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作 者 | 劉孟芸; 林弘昌; | 書刊名 | 科技與人力教育季刊 |
卷 期 | 9:1 2022.09[民111.09] |
頁 次 | 頁46-71 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 職場友誼; 工作敬業; 建言行為; |
語 文 | 中文(Chinese) |
DOI | 10.6587/JTHRE.202209_9(1).0003 |
中文摘要 | 本研究以R顧問公司為個案研究對象,並以工作敬業為中介變項,試圖探討工商管理服務業的職場友誼對於建言行為之影響。本研究針對R顧問公司進行線上問卷調查,發放116份電子問卷,共計回收113份有效樣本,運用SPSS統計軟體檢驗調查結果後,本研究發現:(1)職場友誼對於工作敬業具有顯著正向之影響;(2)工作敬業對於建言行為具有顯著正向之影響;(3)職場友誼對於建言行為具有顯著正向之影響;(4)工作敬業在職場友誼與建言行為的正向關係具有中介效果。期望本研究能深入了解顧問公司職場友誼、工作敬業與建言行為間的關係,職場中的友情、對工作的敬業態度及欲提升組織效率之建言行為,期能促進組織成員間的互助合作、良性競爭,適時地因趨勢改變而有所調整,以促進雙方的共同成長,並供學術與實務界參考。 |
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