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題 名 | 探討轉換型領導如何提升部屬個人-工作適配:檢驗工作塑造與知覺組織支持的角色=Exploring How Transformational Leadership Enhances Subordinate Person-job Fit: The Roles of Job Crafting and Perceived Organizational Support |
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作 者 | 李曉鳳; 高國揚; | 書刊名 | 中華心理學刊 |
卷 期 | 64:3 2022.09[民111.09] |
頁 次 | 頁359-384 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 工作塑造; 社會交換理論; 知覺組織支持; 個人-工作適配; 轉換型領導; Job crafting; P-J fit; Perceived organizational support; Social exchange theory; Transformational leadership; |
語 文 | 中文(Chinese) |