查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- The Causal Model of Public Servants' Organizational Identification and Collective Efficacy on Job Burnout
- 高科技公司女性專業人員工作--家庭衝突及工作倦怠之研究:社會支持的效應
- 身心障礙照護機構照顧服務員工作倦怠、社會支持與留任意願相關性之探討
- 國中教師社會支持、教師自我效能與工作倦怠相關研究--以角色壓力為中介變項
- 國際觀光旅館宴會廳內外場員工工作壓力、工作倦怠與離職傾向之相關研究--以社會支持為干擾變項
- 桃竹苗地區縣市政府社會工作人員角色壓力、工作倦怠及社會支持之探究
- A Study of Negative Affectivity Influencing the Relationships among Social Support, Stressor of Role and Job Burnout
- 公務員社會支持、公共服務動機影響工作倦怠、離職意願之因果模式分析
- 情緒勞務策略組型及其與相關因素之關係:質、量觀點的個人中心分析
- 護理人員工作家庭衝突、社會支持與工作倦怠之關聯性研究
頁籤選單縮合
題 名 | The Causal Model of Public Servants' Organizational Identification and Collective Efficacy on Job Burnout=公務員組織認同和集體效能影響工作倦怠之因果模式分析 |
---|---|
作 者 | 劉祥得; 翁興利; 劉明憲; | 書刊名 | 萬能學報 |
卷 期 | 42 2020.07[民109.07] |
頁 次 | 頁224-234 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 組織認同; 社會支持; 集體效能; 工作倦怠; Organization identification; Social support; Collective efficacy; Job burnout; |
語 文 | 英文(English) |