查詢結果分析
相關文獻
- A Study of Negative Affectivity Influencing the Relationships among Social Support, Stressor of Role and Job Burnout
- 高科技公司女性專業人員工作--家庭衝突及工作倦怠之研究:社會支持的效應
- 身心障礙照護機構照顧服務員工作倦怠、社會支持與留任意願相關性之探討
- 國中教師社會支持、教師自我效能與工作倦怠相關研究--以角色壓力為中介變項
- 國際觀光旅館宴會廳內外場員工工作壓力、工作倦怠與離職傾向之相關研究--以社會支持為干擾變項
- 桃竹苗地區縣市政府社會工作人員角色壓力、工作倦怠及社會支持之探究
- 公務員社會支持、公共服務動機影響工作倦怠、離職意願之因果模式分析
- The Causal Model of Public Servants' Organizational Identification and Collective Efficacy on Job Burnout
- 護理人員工作家庭衝突、社會支持與工作倦怠之關聯性研究
- 社會支持對工作倦怠的影響:警察同仁為例
頁籤選單縮合
題 名 | A Study of Negative Affectivity Influencing the Relationships among Social Support, Stressor of Role and Job Burnout=負面情感作用對社會支持、角色壓力源與工作倦怠影響關係之研究 |
---|---|
作 者 | 廖國鋒; 鄭美娟; 王湧水; | 書刊名 | 人力資源管理學報 |
卷 期 | 5:4 民94.冬 |
頁 次 | 頁155-180 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 負面情感; 社會支持; 角色壓力源; 工作自主性; 工作倦怠; Negative affectivity; Social support; Stressor of role; Job autonomy; Job burnout; |
語 文 | 英文(English) |
中文摘要 | 本研究的目的在探討負面情感是否透過社會支持或角色壓力源影響工作倦怠,以及檢驗工作自主性是否對角色壓力源與工作倦怠間的關係具有干擾作用。資料蒐集來自包括5家公營事業與15家民營企業共計20家組織之449位員工的問卷調查。經結構方程模式(Structural Equation Modeling, SEM)檢驗的結果顯示,社會支持與角色壓力源二者均對負面情感與工作倦怠的關係具有中介效果,同時,研究結果也發現工作自主性能夠有效降低角色壓力源對工作倦怠的影響作用。最後,本研究針對實務管理意涵與未來研究方向提出一些討論。 |
英文摘要 | The purpose of this study are to explore whether the negative affectivity correlated with job burnout indirectly though social support or stressor of role, and to examine whether the job autonomy moderated the relationship between stressor of role and job burnout. Data were collected from 449 employees in 20 institutions including 5 public and 15 private organizations. Structural equation modeling was employed to test our hypotheses. Results indicated that both factors of social support and stressor of role would mediate between negative affectivity and job burnout. This study also indicated that the factor of job autonomy would reduce the influence of stressor of role on job burnout. Implications of these findings for management practice and future research are discussed. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。