查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 國際觀光旅館宴會廳內外場員工工作壓力、工作倦怠與離職傾向之相關研究--以社會支持為干擾變項
- 工作壓力感受、社會支持、工作滿意與離職傾向之關連性研究--以職業軍官為例
- 職級別對宴會廳內外場員工工作壓力、工作倦怠與離職傾向之差異性研究--以國際觀光旅館為例
- 臺灣觀光旅館內場師徒功能對工作壓力及離職傾向之影響--以工作價值觀為中介變項
- 國軍志願役士官工作壓力、工作倦怠與離職傾向關係之研究--以海軍預算財務士為例
- 疫情期間警察人員工作倦怠、自我成就與工作滿意之調查
- 長期照護機構照護人員壓力及社會支持之橫斷性研究
- 臺灣地區警察人員社會支持與工作壓力對其飲酒行為之影響
- 職場社會心理特質與自覺健康狀態之相關
- 工作壓力過程模式之驗證:臺灣基層農業推廣人員之分析
頁籤選單縮合
題名 | 國際觀光旅館宴會廳內外場員工工作壓力、工作倦怠與離職傾向之相關研究--以社會支持為干擾變項=A Study of Job Stress, Burnout and Turnover Intention of Employees in the Banquet Hall of International Tourist Hotels--Social Suprort as a Moderator |
---|---|
作者 | 許順旺; 林瑋婷; 蘇紅文; Hsu, Shun-wang; Lin, Wei-ting; Su, Hung-wen; |
期刊 | 商管科技季刊 |
出版日期 | 20100600 |
卷期 | 11:2 2010.06[民99.06] |
頁次 | 頁209-240 |
分類號 | 177.7 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 工作壓力; 工作倦怠; 離職傾向; 社會支持; Job stress; Burnout; Turnover intention; Social support; |