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題 名 | 臺灣銀行業外派人員之社會支持、組織承諾對工作績效之影響--職家衝突與文化距離之調節效果=The Impact of Social Support, Organizational Commitment on Job Performance Expatriate in Taiwan Banking Industry: Work-Famliy Conflict and Culture Distance as Moderators |
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作 者 | 李元墩; 林秋娟; 陳順宇; 黃貞芬; | 書刊名 | 創新研發學刊 |
卷 期 | 12:2 2016.12[民105.12] |
頁 次 | 頁31-41 |
分類號 | 177.7 |
關鍵詞 | 外派人員; 社會支持; 組織承諾; 職家衝突; 工作績效; Expatriates; Social support; Organizational commitment; Work/family conflict; Job performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |