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題名 | 組織價值觀與組織承諾、組織公民行為、工作績效的關係:不同加權模式與差距模式之比較=The Effects of Organizational Value on Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, and Job Performance: A Comparison of Different Weighting Models and Discrepancy Models |
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作者 | 鄭伯壎; Cheng, Bor-shiuan; |
期刊 | 中華心理學刊 |
出版日期 | 19930600 |
卷期 | 35:1 1993.06[民82.06] |
頁次 | 頁43-57 |
分類號 | 177 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 組織價值觀; 組織承諾; 組織公民行為; 工作績效; 加權模式; 差距模式; |