查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 影響部屬知覺不當督導的原因:心理契約違背觀點
- 從心理契約違背觀點探討消費者在網路服務補救後的心理認知與後續行為
- 個人-組織的雇用關係:負向認同與職場偏差行為之研究
- 從組織行為理論中之心理契約觀點探討我軍招募、缺員現況
- 醫院服務失誤是否會引起顧客抱怨?探討心理契約違背之中介效果
- 上司-部屬關係品質、自覺組織支持與成員感知心理契約違背之關聯:主動變革職責感受的中介效用
- Effect of Cognition-Emotion Processes on Shifts in Conflict Management Strategies
- 勞雇心理契約理論建構的爭論之剖析及其解決之展望
- 失落的連結--公部門績效評估與激勵制度之研究
- 參考館員負面工作情緒管理--從圖書館組織層面探討
頁籤選單縮合
| 題 名 | 影響部屬知覺不當督導的原因:心理契約違背觀點=Exploring Antecedents of Abusive Supervision: The Perspective of Psychological Contract Violation |
|---|---|
| 作 者 | 郭嘉博; 余明助; 林豪傑; 王議賢; | 書刊名 | 人力資源管理學報 |
| 卷 期 | 15:2 2015.06[民104.06] |
| 頁 次 | 頁25-45 |
| 分類號 | 494.2 |
| 關鍵詞 | 心理契約; 心理契約違背; 負面情緒; 不當督導; Psychological contract; Psychological contract violation; Negative affect; Abusive supervision; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |
| 中文摘要 | 本研究運用心理契約違背觀點探討影響部屬知覺主管不當督導的原因。研究樣本來自大陸的台 商企業,並採用調查法蒐集台灣籍主管與大陸籍部屬的配對資料。 根據結構方程模式與多層次分析結果,本研究發現主管知覺公司違背心理契約時,他們的負面 情緒及部屬知覺的不當督導均會提高,主管的負面情緒對部屬知覺的不當督導也有正向影響。此外, 主管的負面情緒對主管知覺的心理契約違背與部屬知覺的不當督導具有中介效果。本研究延伸了不 當督導的理論範疇,研究結果對管理實務也具有豐富的內涵。 |
| 英文摘要 | This research applies the psychological contract violation perspective to examine the antecedents of abusive supervision. Research data were obtained from Taiwanese enterprises in China by a supervisorsubordinate dyad approach. Analytical results based on the structural equation modelling and multilevel approaches show that supervisors’ perceptions of psychological contract violation by the company will increase their negative affect and produce a positive effect on subordinates’ perceptions of abusive supervision. Supervisors’ negative affect also has a positive effect on subordinates’ perceptions of abusive supervision. Moreover, supervisors’ negative affect mediates the relationship between their reports of psychological contract violation and subordinates’ perceptions of abusive supervision. The study extends the theoretical scope of abusive supervision research. Research findings also have significant implications for business practices. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。