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題 名 | 失落的連結--公部門績效評估與激勵制度之研究 |
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作 者 | 鄭勝分; | 書刊名 | 研考雙月刊 |
卷 期 | 25:5=225 2001.10[民90.10] |
頁 次 | 頁86-97 |
分類號 | 572.92、572.92 |
關鍵詞 | 激勵制度; 報酬; 授能; 團隊; 心理契約; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 公部門激勵制度與高績效具有顯著關係,然公務員績效與組織績效間卻出現缺口,究其原因在於公務員個人績效缺乏轉換成組織績效的機制,其關鍵在於公部門缺乏有效的激勵制度。成功的激勵制度必須滿足員工之需求,報酬制度、金錢獎勵與陞遷乃員工最強調的三項需求。基此,本文提出績效薪、回饋、授能、訓練、有效的工作團隊及心理契約等六種激勵策略,試圖連結公務員個人績效與公部門組織績效,提振民眾對公部門的信心。 |
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