查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 陸軍「革新內部管理」政策施行前後士官兵留營意向變化研究--以北部地區單位為例
- 知覺組織支持與離職傾向關聯之研究--組織承諾間接效果
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 金融機構基層員工工作自主性與離職傾向關係之研究
- 員工離職傾向之研究--以銀行業櫃檯人員為例
- 我國壽險業務員成就動機、角色認知、組織承諾與離職傾向之研究
- 比較公家機構與民營機構員工的事業生涯成就對其工作滿意、組織承諾與離職傾向之影響
- 臺商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究:工作-家庭衝突理論之觀點
- 員工-主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為:我國科技產業研發人員之分析
- 與服務業建教合作學校支持系統對員工組織承諾與離職傾向影響之研究
頁籤選單縮合
題名 | 陸軍「革新內部管理」政策施行前後士官兵留營意向變化研究--以北部地區單位為例= |
---|---|
作者 | 游玉堂; |
期刊 | 陸軍學術雙月刊 |
出版日期 | 20141000 |
卷期 | 50:537 2014.10[民103.10] |
頁次 | 頁138-150 |
分類號 | 591.6 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 留營意向; 留營誘因; 組織支持; 組織承諾; 離職傾向; |
中文摘要 | 一、近期國軍為了提升招募成效,在行銷策略、待遇及管理等方面,積極推動 政策改革。這些政策改革效果如何?是否能使在營士官兵願意留營?值得 深入研究。 二、在營士官兵相較於應屆畢業生及社會青年更能瞭解軍人職場,他們期望的 誘因最具代表性,他們對職業的滿足也是召募的活廣告。本研究以文化環 境相近的陸軍北部地區士官兵為對象,並配合陸軍推行「革新內部管理」 政策前後,進行2次問卷調查,以比較政策效果,並深入分析留營誘因變 化,做為調整募兵政策和後續研究參考。 三、研究顯示陸軍推動「革新內部管理」之後,士官兵對薪資滿意度及留營意 願有顯著提升。另外,本研究統計士官兵所關注的留營誘因,並針對現有 召募政策不足部分提出建議。 |
本系統之摘要資訊系依該期刊論文摘要之資訊為主。