查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 知覺組織支持與離職傾向關聯之研究--組織承諾間接效果
- 員工屬性、工作價值觀與公司期望對分紅入股制度及組織承諾的影響之研究
- 金融機構基層員工工作自主性與離職傾向關係之研究
- 員工離職傾向之研究--以銀行業櫃檯人員為例
- 我國壽險業務員成就動機、角色認知、組織承諾與離職傾向之研究
- 比較公家機構與民營機構員工的事業生涯成就對其工作滿意、組織承諾與離職傾向之影響
- 員工-主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為:我國科技產業研發人員之分析
- 與服務業建教合作學校支持系統對員工組織承諾與離職傾向影響之研究
- 服務業建教合作支持系統與個人特性對員工組織承諾與離職傾向的情境影響
- 購併企業員工期望落差、知覺組織支持、組織承諾與工作壓力反應之關係探討
頁籤選單縮合
| 題 名 | 知覺組織支持與離職傾向關聯之研究--組織承諾間接效果=The Relationship among Perceived Organizational Support and Turnover Intention--The Indirect Effect of Organizational Commitment |
|---|---|
| 作 者 | 秦大智; | 書刊名 | 黃埔學報 |
| 卷 期 | 81 2021.12[民110.12] |
| 頁 次 | 頁31-42 |
| 分類號 | 591.22 |
| 關鍵詞 | 知覺組織支持; 組織承諾; 離職傾向; Perceived organizational support; Organizational commitment; Turnover intention; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |