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題名 | 陸軍「革新內部管理」政策施行前後士官兵留營意向變化研究--以北部地區單位為例 |
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作者 | 游玉堂; | 書刊名 | 陸軍學術雙月刊 |
卷期 | 50:537 2014.10[民103.10] |
頁次 | 頁138-150 |
分類號 | 591.6 |
關鍵詞 | 留營意向; 留營誘因; 組織支持; 組織承諾; 離職傾向; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 一、近期國軍為了提升招募成效,在行銷策略、待遇及管理等方面,積極推動 政策改革。這些政策改革效果如何?是否能使在營士官兵願意留營?值得 深入研究。 二、在營士官兵相較於應屆畢業生及社會青年更能瞭解軍人職場,他們期望的 誘因最具代表性,他們對職業的滿足也是召募的活廣告。本研究以文化環 境相近的陸軍北部地區士官兵為對象,並配合陸軍推行「革新內部管理」 政策前後,進行2次問卷調查,以比較政策效果,並深入分析留營誘因變 化,做為調整募兵政策和後續研究參考。 三、研究顯示陸軍推動「革新內部管理」之後,士官兵對薪資滿意度及留營意 願有顯著提升。另外,本研究統計士官兵所關注的留營誘因,並針對現有 召募政策不足部分提出建議。 |
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