查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 員工積極上行溝通與個人-工作契合度之關係--以主管-部屬交換關係為干擾變數
- 主管教練行為對員工知識移轉績效和創新行為之影響--以主管部屬交換關係為調節變項
- 主管部屬交換與創造性績效之關係:內在動機與正向心情之中介效果
- A Cross-Level Study of the Relationship between Political Skill and Job Performance: LMX as a Mediator and LMXD as a Moderator
- The Relationship between Political Skill and Job Performance: Exploring the Mediating Role of LMX and the Moderating Role of LMXD
- 組織自尊中介主管部屬交換關係、組織支持和組織偏差行為因果模式分析:以檢察事務官為例
- 主管部屬交換關係、工作滿足與知識分享意願關係之研究
- Does Political Skill Foster Creative Performance? LMX Quality as the Mediator
- 強制處罰權之效果:恨鐵不成鋼規範與主管部屬交換關係的調節效果
- The Relationship between Job Insecurity and Leader-Member Exchange--The Parallel Mediation Analysis of Organizational Identification and Job Involvement
頁籤選單縮合
題 名 | 員工積極上行溝通與個人-工作契合度之關係--以主管-部屬交換關係為干擾變數=A Study of Relationship between Personal Strategies and Person-Job Fit--Using Leader-Member Exchange as Moderator |
---|---|
作 者 | 毛筱豔; 簡元瑜; | 書刊名 | 北商學報 |
卷 期 | 17 2010.01[民99.01] |
頁 次 | 頁63-72 |
分類號 | 494.201317 |
關鍵詞 | 員工積極上行溝通; 個人工作契合度; 主管部屬交換關係; Personal strategies; Person-job fit; Leader-member exchange; |
語 文 | 中文(Chinese) |