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題名 | 組織自尊中介主管部屬交換關係、組織支持和組織偏差行為因果模式分析:以檢察事務官為例=The Study of the Mediating Effect of Organization Self-Esteem on the Relationships between Leader-Member Exchange Relationship, Organization Support and Organization Deviance Behavior |
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作 者 | 劉祥得; 劉祥得; | 書刊名 | 萬能學報 |
卷期 | 38 2016.07[民105.07] |
頁次 | 頁231-242 |
分類號 | 573.9 |
關鍵詞 | 組織支持; 主管部屬交換關係; 組織自尊; 組織偏差行為; Organization self-esteem; Leader-member exchange relationship; Organization support; Organization deviance behavior; |
語文 | 中文(Chinese) |