查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 組織自尊中介主管部屬交換關係、組織支持和組織偏差行為因果模式分析:以檢察事務官為例
- 國民小學教師知覺組織支持、組織自尊、工作滿意度對工作表現之影響
- 警察犯罪行為與犯罪預測
- 臺商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究:工作-家庭衝突理論之觀點
- 影響訓練成效的因素探討八十四年度農業推廣人員職前訓練分析
- 員工-主管互動、知覺組織支持、組織承諾與組織公民行為:我國科技產業研發人員之分析
- 製造業從業人員之社會交換變數在組織公正與工作滿意對組織公民行為關係中的中介角色分析--以多重評量來源之研究設計觀點
- The Effects of MAS Characteristics and Organizational Support on the Performance of MAS--Using Task Uncertainty as the Moderator
- 購併企業員工期望落差、知覺組織支持、組織承諾與工作壓力反應之關係探討
- 從追隨者觀點探討--士官兵對領導者與組織認同分析之研究
頁籤選單縮合
| 題 名 | 組織自尊中介主管部屬交換關係、組織支持和組織偏差行為因果模式分析:以檢察事務官為例=The Study of the Mediating Effect of Organization Self-Esteem on the Relationships between Leader-Member Exchange Relationship, Organization Support and Organization Deviance Behavior |
|---|---|
| 作 者 | 劉祥得; 劉祥得; | 書刊名 | 萬能學報 |
| 卷 期 | 38 2016.07[民105.07] |
| 頁 次 | 頁231-242 |
| 分類號 | 573.9 |
| 關鍵詞 | 組織支持; 主管部屬交換關係; 組織自尊; 組織偏差行為; Organization self-esteem; Leader-member exchange relationship; Organization support; Organization deviance behavior; |
| 語 文 | 中文(Chinese) |