查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 人力派遣員工生涯導向、社會支持與組織承諾關係之研究
- 派遣公司人力資源管理措施對派遣人員離職傾向之影響:跨層次效果分析
- 正式員工與派遣員工之工作動機、工作特性、工作滿足與組織公民行為差異分析
- 你被派遣了嗎?--兼論如何健全派遣機制
- 工作控制、工作壓力及社會支持對員工的工作滿意度及組織承諾的影響
- 高績效人力資源實務、知覺社會支持、組織承諾與個人創新行為關係之研究--以社會交換理論觀點
- 臺灣銀行業外派人員之社會支持、組織承諾對工作績效之影響--職家衝突與文化距離之調節效果
- 以公平理論探討人力派遣員工薪酬對工作滿足之影響
- 身心障礙福利服務機構教保人員背景變項、社會支持、角色知覺和組織承諾關係之研究
- 臺灣人力派遣現況之比較與分析--以派遣公司為例
頁籤選單縮合
題 名 | 人力派遣員工生涯導向、社會支持與組織承諾關係之研究=The Study on the Relationships among the Career Anchor, Social Support, and the Organizational Commitment of the Dispatched Employee |
---|---|
作 者 | 丁文生; 陳文勝; | 書刊名 | 知識經濟學報 |
卷 期 | 2:1 2007.08[民96.08] |
頁 次 | 頁1-17 |
分類號 | 494.3 |
關鍵詞 | 人力派遣; 派遣員工; 生涯導向; 社會支持; 組織承諾; Employee dispatching; Dispatched worker; Career orientation; Social support; Organizational commitment; |
語 文 | 中文(Chinese) |