查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- Direct and Indirect Influences of Person-Organization Fit on Organizational Commitment in the Taiwanese Manufacturing Industry
- 餐飲業員工知覺組織支持、組織承諾、工作滿意度對環保組織公民行為影響之研究--以臺中市為例
- 影響環保組織公民行為的前因之研究:兼論心理契約的干擾效果
- 非營利組織志願工作人員參與動機、工作滿意度及組織承諾相關之研究
- 製造業員工組織承諾之探討
- 傳播媒體成員的組織承諾之研究
- 公平性認知對組織成員工作滿意度與組織承諾影響之實證研究
- 醫院員工之工作滿意度及組織承諾調查--以某家地區醫院為例
- 績優專校工科教師工作滿意度、工作倦怠與組織承諾的關係之實證研究
- 變遷中的臺灣之中大型電子企業員工工作期望與滿意度調查分析
頁籤選單縮合
題 名 | Direct and Indirect Influences of Person-Organization Fit on Organizational Commitment in the Taiwanese Manufacturing Industry=臺灣製造業個人-組織適配對於組織承諾之直接與間接影響研究 |
---|---|
作 者 | 陳宥杉; 林育賢; 王翠; 謝錦堂; 鄭宗宜; | 書刊名 | 商管科技季刊 |
卷 期 | 20:4 2019.12[民108.12] |
頁 次 | 頁403-436 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 個人-組織適配度; P-O適配度; 知覺組織支持; 工作滿意度; 組織承諾; Person-organization fit; P-O fit; Perceived organizational support; POS; Job satisfaction; Organizational commitment; |
語 文 | 英文(English) |
中文摘要 | 本研究在探討台灣企業組織裡,個人-組織適配度(P-O適配度)對組織承諾之直接與間接影響,此外,也想要探究工作滿意度與知覺組織支持在P-O適配度與組織承諾間之中介效果。本研究採用問卷調查法蒐集實證資料,以結構方程模式驗證研究假說。研究結果發現:1. P-O適配度對知覺組織支持、工作滿意度與組織承諾具有正向效果;2.知覺組織支持對工作滿意度與組織承諾也具有正向效果;3. P-O適配度不僅直接正向影響組織承諾,也透過知覺組織支持與工作滿意度間接正向影響組織承諾。因此可知,企業若想要增強員工的組織承諾,必須要提升員工的知覺組織支持、工作滿意度與P-O適配度。 |
英文摘要 | This study investigates the direct and indirect influences of person-organization fit (P-O fit) on organizational commitment in Taiwan. Besides, this study would like to explore the mediation effects of job satisfaction and perceived organizational support (POS) on the positive relationship between P-O fit and organizational commitment. The study uses questionnaire survey method to test the hypotheses by means of structural equation modeling (SEM). The results of this study are as follows: first, this study finds out that person-organization fit positively affects perceived organizational support, job satisfaction, and organizational commitment. Second, perceived organizational support positively affects job satisfaction and organizational commitment. Third, this research demonstrates that P-O fit can not only positively affect organizational commitment directly, but also positively influence it indirectly via perceived organizational support and job satisfaction. If companies would like to enhance organizational commitment, they have to improve their P-O fit, perceived organizational support, and job satisfaction. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。