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題名 | 五大人格特質與工作績效關係之研究=The Relationship between Big Five Model and Job Performance |
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作者 | 池進通; 李鴻文; 陳芬儀; Chih, Jin-ton; Lee, Hung-wen; Chen, Feng-yi; |
期刊 | 經營管理論叢 |
出版日期 | 20081200 |
卷期 | 4:2 2008.12[民97.12] |
頁次 | 頁1-9 |
分類號 | 419.24 |
語文 | chi |
關鍵詞 | 人格特質; 工作績效; 藥劑師; Personality; Job performance; Pharmacist; |
中文摘要 | 人格特質一直以來是人力資源上廣為討論的範疇,究竟什麼樣的人格特質在工作上有較佳的表現,學者無不努力探求。從許多文獻可發現到,人格特質確實會影響工作績效,不同性質的工作所需之人格特質亦不盡相同。本研究引用以Costa & McCrae(1986)所分類的五大人格特質,包括開放性(Openness)、勤勉正直性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、親和性(Agreeableness)、與情緒穩定性(Emotional Stability)作為藥劑師人格特質的測量工具,以在醫療院所中具較佳工作績效之藥劑師為對象,並將績效分為任務績效及脈絡績效,運用皮爾森相關及多元迴歸來進行探討。研究發現,人格特質與整體工作績效之間的相關程度達0.639,其中,勤勉正直性與任務績效之間最具相關性,兩者之間的相關程度達0.548;而親和性與脈絡績效之間相關性較高,兩者之間的相關程度達0.560;以迴歸模型來看,勤勉正直性用來預測任務績效之迴歸模式可達44.5%;若以親和性來預測脈絡績效可達40.0%。因此,本研究結果建議醫療院所在藥劑師之遴選上,可考量其人格特質具較高之勤勉正直性與親和性者,將能有較佳之工作績效。 |
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