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題 名 | 由社會交換理論探討勞退新制滿意度對員工績效之影響=The Impact of New Pension System Satisfaction on Employee Performance by Social Exchange Theory Perspective |
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作 者 | 劉仲矩; 黃梅君; | 書刊名 | 公共行政學報 |
卷 期 | 24 2007.09[民96.09] |
頁 次 | 頁29-69 |
分類號 | 556.83 |
關鍵詞 | 勞退新制滿意度; 員工績效; 社會交換; 組織信任; 知覺組織支持; The new pension system satisfaction; Job performance; Social exchange; Organizational trust; Perception of organizational support; |
語 文 | 中文(Chinese) |