查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 休閒旅館業從業人員的組織公正、組織信任與組織公民行為關係:社會交換理論觀點的分析
- 組織公正與員工行為--構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果
- 組織公正與組織公民行為--認知型與情感型信任的中介效果
- 組織控制、交換關係與組織公民行為--組織公正的中介效果
- 社會交換理論觀點下組織支持、組織知識分享行為與組織公民行為相關因素之研究:以信任與關係為分析切入點
- 員工知識分享重要嗎? 組織支持干擾組織信任、組織公民行為與知識分享關係之研究
- 臺灣地區文化中心員工組織公民行為模型之研究
- 組織結構特性對組織公正與組織公民行為關係影響之研究
- 組織公正、信任、組織公民行為之研究 : 社會交換理論之觀點
- 製造業從業人員之社會交換變數在組織公正與工作滿意對組織公民行為關係中的中介角色分析--以多重評量來源之研究設計觀點
頁籤選單縮合
題 名 | 休閒旅館業從業人員的組織公正、組織信任與組織公民行為關係:社會交換理論觀點的分析=The Relationships among Organizational Justice, Organizational Trust and Organizational Citizenship Behaviors Based on the Perspective of Social Exchange Theory |
---|---|
作 者 | 林鉦棽; | 書刊名 | 中華管理學報 |
卷 期 | 5:1 2004.03[民93.03] |
頁 次 | 頁91-112 |
分類號 | 489.2 |
關鍵詞 | 組織公正; 組織信任; 組織公民行為; 社會交換理論; Organizational justice; Organizational trust; Organizational citizenship behaviors; Social exchange theory; |
語 文 | 中文(Chinese) |