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題 名 | 領導型態與組織績效關聯性研究--以組織學習與組織承諾為中介變項=The Study of Leadership Pattern on Organizational Performance--Taking Organizational Learning and Organizational Commitment as the Intervening Variables |
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作 者 | 曾信超; 黃先鋒; 李昀真; | 書刊名 | 管理科學研究 |
卷 期 | 4:2 2007.12[民96.12] |
頁 次 | 頁57-100 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 領導型態; 組織學習; 組織承諾; 組織績效; Leadership pattern; Organizational learning; Organizational commitment; Organizational performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究將組織學習(環境因素)與組織承諾(個人屬性因素)兩個變項視為影響組織績效的前因變項,而探討它們與組織績效之間的關係。旨在探討領導型態是否為組織績效驅動因子之關鍵角色,及將組織學習與組織承諾視為領導型態與組織績效之間的中介變數,並以人壽保險公司內勤人員為問卷調查研究對象,回收有效樣本共156份,並運用線性結構模式(LISREL)來驗證各研究構念之間的影響關係。研究結果發現,領導型態直接正向影響組織學習、組織承諾與組織績效;組織學習直接正向影響組織承諾與組織績效;而組織承諾也顯著正向影響組織績效。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。