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題 名 | 員工滿意度與顧客滿意度相關性之研究--臺灣醫療院所之實證分析=A Empirical Study on the Relationship between Employees' Satisfaction and Customers' Satisfaction: A Case of Hospitals in Taiwan |
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作 者 | 謝錦堂; 徐純慧; 王嵩竑; | 書刊名 | 全球商管研究 |
卷 期 | 1:1 民95.11 |
頁 次 | 頁111-139 |
分類號 | 419.48 |
關鍵詞 | 員工滿意度; 顧客滿意度; 服務品質; 服務利潤鏈; Employee satisfaction; Customer satisfaction; Service quality; Service profit chain; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 自1980年代服務品質及關係行銷相繼提出後,服務人員在服務提供之重要性開始受到重視,使原本分屬企業內部及外部系統,且各自蓬勃發展的員工滿意度與顧客滿意度兩大研究領域之聯結性及相關性也開始被注意。學者普遍認為,員工滿意度與顧客滿意度存在高度正相關,但以此論述之實證研究卻相當貧乏。Heskett(1994)等學者提出服務利潤鏈後,國內外開始出現以此架構之相關研究,但對於此橫跨組織內外部之研究,由於研究設計及量測較為複雜,以致實證研究之數量仍屬少數,且以此架構所進行之實證,不是著重系統內個別領域而無聯結,就是驗證整個系統所有聯結關係,反而模糊「有滿意的員工,才有滿意的顧客」的原始觀點。 緣此,本研究以服務利潤鏈架構為基礎,並根據相關理論與實證研究文獻之探討,提出服務業員工滿意度影響服務品質,進而影響顧客滿意度之理論架構,以填補過去相關研究之落差,並以七家臺灣小型醫療院所進行實證。本研究引用普遍被相關研究採行之JDI員工滿意度量表,及修正之SERVPERF醫院服務品質與病人滿意度問卷,分別作為量測員工滿意度及服務品質與病人滿意度之工具。「醫院員工工作滿意度」、「醫院服務品質與病人滿意度」問卷分別發出476份及510份,回收之有效問卷分別為377份及252份,有效問卷回收率分別達79.2%及49.4%。 本研究結果顯示:1.「直屬上司」、「工作本身」、「工作夥伴」、「薪資」及「升遷」因素構面影響醫院員工之工作滿意度。2.PZB服務品質之「有形性」、「接近性」、「了解顧客」、「禮貌性」、「可靠性」、「安全性」、「信任」、「反應性」、「溝通」十個因素構面影響醫院病人知覺服務品質。3.醫院員工工作滿意度與病人知覺醫院服務品質有正向且顯著之影響。4.病人知覺醫院服務品質對病人滿意度有正向且顯著之影響。5.醫院員工滿意度對病人滿意度有正向且顯著之影響。 |
英文摘要 | Since the concepts of service quality and relationship marketing were proposed in 1980’s, people started to pay attention on how service supplier’s employees affect service quality and customer satisfaction. The relationship among employee satisfaction and customer satisfaction began to popularly discuss since that time. Scholars commonly believe that satisfied employee lead satisfied customer, but correlated empirical researches are very poor. Heskett et al. (1994) opinioned service profit chain. Because of the concept across organization’s interior and outer system, it is difficult to proceed empirical researches, so the number of related literatures are less. Also, correlated researches are not only emphasize in individual field in the system without joint, but also emphasize in overall joints then confused the original viewpoint of service profit chain: satisfied employees make satisfied customers. So this research bases on service profit chain concept and opines the conceptual scheme of employee satisfaction influence service quality, then affects customer satisfaction. We explore these correlations in the hospital industry, base on 377 JDI questionnaires and 252 SERVPERF questionnaires from 7 hospitals in Taiwan. Our study gets several results. First, five dimensions affect hospital employee job satisfaction which are job itself, pay, promotion, supervision, and co-workersand. Second, ten dimensions of PZB service quality affect overall hospital service quality. Third, hospitals employee job satisfaction is found positively related to service quality. Fourth, service quality is found positively related to patient satisfaction. At last, hospitals employee job satisfaction is found positively related to patient satisfaction. |
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