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題 名 | 工作輪調知覺、組織承諾與離職傾向關係之探討:以呼吸治療人員為例 |
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作 者 | 蔡玉琴; 杜美蓮; 沈金春; | 書刊名 | 臺灣呼吸治療期刊 |
卷 期 | 4:1 民94 |
頁 次 | 頁13-24 |
分類號 | 419.48 |
關鍵詞 | 工作輪調知覺; 組織承諾; 離職傾向; 呼吸治療人員; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本研究目的在探討工作輪調知覺、組織承諾與離職傾向三者之間的關係與影響,研究設計採相關性研究調查,以南部某醫學中心全體呼吸治療人員為研究對象。使用工作輪調知覺量表、組織承諾量表及離職傾向量表等結構式問卷為資料收集工具。資料分析以描述性統計、T檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析及層級迴歸分析等方法進行。研究結果為:(1)工作輪調知覺二構面(輪調意涵認知與輪調作業程序感受)對組織承諾三構面(情感承諾、交易承諾與道德承諾),除輪調作業程序感受對交易承諾影響未達顯著水準,其餘皆呈顯著正向影響;(2)組織承諾中的道德承諾對離職傾向具顯著負向影響;(3)輪調作業程序感受會經由道德承諾的完全中介作用,對離職傾向產生顯著的負向影響。此研究結果,可是提管理者在人力資源管理上的參考。 |
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