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題 名 | 空軍後勤維修人員的組織變革認知、組織公民行為與工作績效關係之研究=The Study of the Relationship among Organizational Change Recognition, Organization Citizen Behaviors and Job Performance of the Personnel in the Logistic Service of the ROCAF |
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作 者 | 褚麗娟; 陳燕華; 林居宏; | 書刊名 | 經營管理論叢 |
卷 期 | 1:2 民94.12 |
頁 次 | 頁133-148 |
分類號 | 598.4 |
關鍵詞 | 組織變革; 組織公民行為; 工作績效; Organizational change; Organization citizen behaviors; Job Performance; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 我國軍部隊配合政府「提昇全球競爭力」的施政目標,朝向建立精、小、強之現代化國防武力目標邁進,積極推動「精實案」及「精進案」,空軍遵循國防部政策指導,快速達成精簡目標。本研究以問卷調查方式,探討空軍後勤維修人員的組織變革認知、組織公民行為與工作績效之關係,以提出相關之具體結論與建議,期能提供空軍後勤維修部隊人員參考,以有效發揮整體效益。本研究採用之統計方法包括:差異分析及相關分析等分析方法。研究成果如下: 1. 維修人員的個人特徵(性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、軍事進修學歷、階級、職務、維修工作年資、訓練背景)對組織變革認知、組織公民行為與工作績效均具有部份顯著差異。2. 維修人員的組織變革認知、組織公民行為與工作績效有部份顯著相關。本研究依據上述研究發現,提供飛機維修部門提昇飛機維修人員之對策及未來研究之參考。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。