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題 名 | 工作投入的理論與相關研究之探討=A Research of Job Involvement |
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作 者 | 黃建安; | 書刊名 | 教育研究 |
卷 期 | 12 2004.06[民93.06] |
頁 次 | 頁25-33 |
分類號 | 177.7 |
關鍵詞 | 工作投入; 特定工作; 心理認同; Job involvement; Specific job; Psychological identification; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 本文旨在介紹有關工作投入的定義、理論模式、量表及相關研究。工作投入的定義可區分為三個向度:一、工作投入是個人特質的一部份;二、工作投入受到個人所處工作環境的影響;三、工作投入是個人特質與組織環境因素交互作用的結果。在工作投入理論模式方面,本文介紹期望理論模式、動機性模式及綜合模式理論等理論;在工作投入的測量方面,本文介紹主要量表;此外,本文整理國內外有關工作投入的相關研究,包括個人特質變項、其他相關變項及教育方面之研究。 |
英文摘要 | This study mainly aims to introduce the contents of job involvement. The definition of job involvement is devide into three dimensions. First, job involvement as a component of persional characteristics. Second, job involvement is influenced by situational variables. Third, job involvement as the interactive effects of personality characteristics and organizational situational variables. As for theoretics, this study introduce the expectational theory, motivational model, and general model theory. Further, this study introduce three measurement scales, the Lodahl and Kejner scale, the Saleh and Hosek scale, and the Kanungo's scale. Besides, some research about this issues also discuss. |
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