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題名 | 後現代主義觀點下之組織分析=A Postmodern Perspective on Organizational Analysis |
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作者 | 白大昌; 蔣鎮宇; | 書刊名 | 中州學報 |
卷期 | 19 2004.06[民93.06] |
頁次 | 頁187-198 |
分類號 | 553.9 |
關鍵詞 | 後現代主義; 組織分析; 公司文化; 交易成本; Postmodernism; Organizational analysis; Corporate culture; Transaction cost; |
語文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 在組織研究方面,雖然過去有一些著作被學者歸類為後現代的著作(Reed, 1993)。但是,最早有系統探討組織研究與後現代主義之關聯者,應是Burrel, G. 1988年開始在Organizational Studies所撰寫的一系列"Modernism, Postmodernism and Organizational Analysis."之文章。之後,後現代主義的組織分析觀點才逐漸受到組織研究學者的重視。各種挑戰現代主義主流觀點的研究紛紛出現,包括公司文化的分析(Schultz, 1992),交易成本的分析(Nooteboom, 1992),自然環境的分析(Strong, 1996)等。本文即擬探討後現代主義之觀點,並介紹其應用於組織分析的情況。 |
英文摘要 | Postmodernism has been greatly influenced the research of social science including organization studies. This paper tries to outline the influence of postmodernism on organization studies by introducing postmodern analysis on subjects such as organizational culture, transaction cost, and natural environment. We also briefly discuss epistemological implications of postmodernism on organizational analysis. |
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