查詢結果分析
來源資料
相關文獻
- 臺灣地區文化中心員工組織公民行為模型之研究
- 組織公正與組織公民行為--認知型與情感型信任的中介效果
- 組織結構特性對組織公正與組織公民行為關係影響之研究
- 組織公正、信任、組織公民行為之研究 : 社會交換理論之觀點
- 製造業從業人員之社會交換變數在組織公正與工作滿意對組織公民行為關係中的中介角色分析--以多重評量來源之研究設計觀點
- 組織公正與員工行為--構面間關聯性差異及交往原則的直接與干擾效果
- 組織控制、交換關係與組織公民行為--組織公正的中介效果
- 薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究
- 休閒旅館業從業人員的組織公正、組織信任與組織公民行為關係:社會交換理論觀點的分析
- 組織公正、負面情感以及組織公民行為之關係研究:以主管不當監督為中介變項
頁籤選單縮合
題 名 | 臺灣地區文化中心員工組織公民行為模型之研究=A Model on the Organization Citizenship Behavior in the Cultural Centers in Taiwan |
---|---|
作 者 | 鄭仁偉; 廖瓊瑤; | 書刊名 | 交大管理學報 |
卷 期 | 20:2 2000.12[民89.12] |
頁 次 | 頁79-112 |
分類號 | 494.2 |
關鍵詞 | 組織公民行為; 個人與組織配適; 領導者的支持; 組織公正; 線性結構關係模式; Organization citizenship behavior; Person-organization fit; Leadership support; Organizational justice; LISREL; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 我國縣市文化中心肩負推動地方文化事業重任,然在組織編制受限,業務不斷成長的情況下,其工作任務的達成與其成員能否展現組織公民行為有很大關係。本文以臺灣地區二十二個縣市文化中心員工為研究對象,採用線性結構關係模式分析方法,來驗證文化中心員工之組織公民行為影響因素理論模型的合理性。分析結果顯示,個人與組織的配適、領導者的支持及組織公正三個前因變項可透過工作滿足、組織承諾的中介作用,對組織公民行為產生影響。 |
英文摘要 | Cultural centers in Taiwan are responsible for promoting cultural activities and carrying out cultural construction. However, due to the limited number of employees and fast growing demand in business, the goal is hard to achieve if their employees don't act with the right organization citizenship behavior. This essay proposes a theoretical model of the organization citizenship behavior for members of the cultural centers by using person-organization fit, with leadership support, and organization justice as antecedents, job satisfaction and organization commitment as mediators, and organization citizenship behavior as the consequence. This study also uses questionnaires collected from the members of twenty-two culture centers in Taiwan to test the model. The result supports the assumption that the three antecedents affect organization citizenship behavior through the mediating of job satisfaction and organization commitment. |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。