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題 名 | 國家中立原則在勞資爭議中之運用=The Application of the State Neutrality Principle to Labor-Capital Disputes Settlement |
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作 者 | 楊通軒; | 書刊名 | 國家科學委員會研究彙刊. 人文及社會科學 |
卷 期 | 10:1 2000.01[民89.01] |
頁 次 | 頁79-105 |
分類號 | 556.6 |
關鍵詞 | 國家統合主義; 國家中立原則; 集體勞動關係; 團體協約自治; 對等原則; 德國聯邦憲法法院; 德國勞動促進法; 調整事項爭議; 權利事項爭議; State corporatism; The state neutrality principle; Collective labor relation; Collective agreement autonomy; Tarifautonomie; Parity principle; German federal constitutional court; German employment promotion law; Disputes on matters of adjustment; Disputes on matters of rights; |
語 文 | 中文(Chinese) |
中文摘要 | 我國集體勞動法背後之勞工政策,係採取對於包括工會及雇主或雇主 團體嚴格干預、管制之國家統合主義 (corporatism)。此一勞工政策,顯然與講求 勞資雙方以社會自治當事人身分、利用團體協約自治 (Tarifautonomie) 自行協 商、爭議勞動條件與經濟條件的集體勞動法的原理原則不合。為了釐清國家在勞 資爭議中所應扮演的角色,避免其不當地以立法、司法或行政等方式涉入爭議之 中,本文乃針對有關國家中立原則之問題加以探討。其中尤其重要者為國家中立 原則與團體協約自治、對等原則之關係。這三者是息息相關的,無法割裂觀察。 對於國家中立原則與團體協約自治、對等原則之理論說明,本文以為可以德國聯 邦憲法法院1995年7月4日關於勞動促進法第116條第3項第1句是否違憲的 判決,來做為全文論理的佐證。 |
本系統中英文摘要資訊取自各篇刊載內容。